Кабмин обновляет систему оплаты труда в таможенной службе: подробности

Об этом говорится в сообщении Министерства финансов, передает "ДС".

"Решение является очередным важным шагом на пути создания современной, эффективной и добропорядочной таможенной службы, способной обеспечить надлежащий уровень контроля и прозрачности таможенных процедур, а также способствовать экономическому развитию государства", — отмечают в Минфине.

Реформированная система оплаты труда устанавливает прямую зависимость уровня финансового вознаграждения от уровня профессиональной компетентности, опыта и результатов работы таможенника.

"Зарплата таможенника состоит из должностного оклада, надбавок и премий. Совокупный размер основных надбавок (при выполнении особо важной работы, персональной квалификации, выполнении личных ключевых показателей эффективности) не может превышать 90% должностного оклада. Размер премий не может превышать 30% фонда должностного оклада за год", — объясняют в министерстве.

Должностной оклад теперь будет зависеть от объема профессиональных знаний и навыков (таможенных компетенций):

административное руководство;
таможенный контроль и таможенные формальности;
таможенный аудит;
таможенные платежи;
противодействие таможенным правонарушениям;
ІТ;
правовое обеспечение и т.д.

Размеры должностных окладов по должностям, отнесенным к группам таможенных компетенций с большими требованиями к знаниям и навыкам таможенников, будут больше, чем размеры окладов по равнозначным должностям, но в группах компетенций, где требования меньше. То есть, оклад будет зависеть от объема требований к должности, а не от принадлежности к конкретному структурному подразделению.

В подразделе по одному функциональному направлению могут быть одновременно должности, требующие высокого уровня знаний и навыков, и должности, требующие меньшего уровня.

На таможнях это реализуют путем наличия должностей главного, старшего и государственного инспектора. В аппарате Гостаможслужбы — градацией профессиональных уровней для должности главного государственного инспектора: высокий (30% от количества), средний (50%) и базовый (20%).

В целом аппарат Гостаможслужбы и таможни на 70% состоят из должностей инспекторов. Для руководящих должностей в аппарате Гостаможслужбы и на таможнях, которых не может быть более 30%, также вводится подход к оплате труда, зависящий от группы компетенций, к которой отнесена такая руководящая должность.

Высший уровень оклада предусмотрен для инспекторов в профильных для Гостаможслужбы группах компетенций (таможенный контроль и оформление, аудит, предотвращение правонарушений и т.п.).
Низшее — в группах компетенций организационного и хозяйственного обеспечения (в том числе правовое, финансовое, кадровое, материально-техническое обеспечение).

В то же время, новая система оплаты учитывает, что в подразделениях правового, кадрового, организационного обеспечения аппарата Гостаможслужбы также есть должности, требующие не меньшего профессионального уровня, чем в профильных для ведомства подразделениях. А в профильных подразделениях аппарата Гостаможслужбы могут быть должности, не требующие высоких профессиональных знаний.

"Поэтому в аппарате Гостаможслужбы система должностных окладов установлена главным образом так, что должностные оклады таможенников высшего профессионального уровня группы таможенных компетенций с меньшим объемом требований все равно выше должностных окладов таможенников со средним и базовым профессиональным уровнем даже в группах таможенных компетенций с большими требованиями к работнику", — поясняют в Минфине.

Например, должностные оклады 30% главных государственных инспекторов высшего профессионального уровня юридической службы будут выше, чем должностные оклады 70% работников (среднего и базового уровня) в подразделении по организации выполнения таможенных формальностей или организации взимания таможенных платежей.

В таможнях уровень окладов зависит в основном от группы компетенций и уровня должности. Большие оклады соответствуют группам компетенций по направлениям таможенного контроля и оформления, взимания платежей, противодействия правонарушениям и т.д.

Министерство приводит такие примеры:

В 2025 году должностной оклад главы Гостаможслужбы составит 90,2 тыс. грн, начальника таможни — 54,1 тыс. грн.
В таможнях должностные оклады по должностям главных государственных инспекторов организационного и хозяйственного обеспечения составят 25,3 тыс. грн, по должностям главных инспекторов таможенного контроля и оформления — 29,8 тыс. грн. В аппарате Гостаможслужбы — 29,4 тыс. грн и 36,8 тыс. грн соответственно.
В Гостаможслужбе оклад главного государственного инспектора высокого профессионального уровня в подразделении управления персоналом составит 34,9 тыс. грн. При этом средний и базовый показатели в подразделении осуществления таможенного контроля и таможенного оформления, которое является профильным для Гостаможслужбы, будут ниже — 33,7 тыс. и 30,5 тыс. грн. грн соответственно, более высокий показатель — 36,8 тыс. грн.
Учитывая критическую роль ІТ-систем (анализ рисков, автоматизация процессов таможенного оформления), оклады для отдельных ІТ-специалистов и специалистов по кибербезопасности на 35-45% выше, чем в других группах.

Размер окладов непосредственно привязан к прожиточному минимуму для трудоспособных лиц, который устанавливается на 1 января соответствующего года. Динамика его роста, а значит и заработной платы, зависит от финансовых возможностей государственного бюджета и общего экономического развития Украины.

В то же время, указывают в Минфине, установленный механизм начисления надбавок и премирования позволяет, даже если есть ограничения фонда оплаты труда, улучшить материальную мотивацию сотрудников, имеющих высокие результаты и уровень знаний.

"Таким образом, правительство предоставило руководству Гостаможслужбы и таможен эффективный инструмент для формирования системы оплаты труда с учетом приоритетных задач, возложенных на таможенные органы. Опубликование указанных изменений ожидается 31 мая 2025 года, а с июня этого же года руководители должны классифицировать должности по утвержденному алгоритму и внедрить новую систему оплаты труда", — резюмируют в министерстве.